みんなで解決!質問ひろば

アイドル育成の際の編成について質問です! 今季はvoノクチルが少し自分には厳しそうなのでvoストレイでランク7目指せたらと考えているのですが、グレフェス用の編成やアイドル育成時の編成についてアドバイスいただけたらと思います! 現在プロメッサ、メイドあさひ、シャッターチャンス、starring冬優子、ギンコで残留点は出しているのですが育成を頑張ればもう少しいけるのではと思い相談させていただいています! 育成時にはGRADではDaひらめきに祝歌、グロウリーROOKIEなどいるので詰め込みすぎてしまって少し迷走してしまっています… ノー墨については持っていないのでvoストレイ少し編成難しいかもですが、是非アドバイスいただけたらと!
2

ベストアンサー

どんぶらこ桃

回答スコア
ベストアンサー数
7
参考になった数
26
回答数
18

2021/05/04

Voストレイを組む場合は、対戦相手によって二つ編成をつくるのがベストかなと思います。 今期のような4〜5Tのフェスであれば、Voアンティーカが2枠以上の時、またはテンションが高い場合はノクチル+ストレイ、それ以外であればプロメッサ+凜々凛世とかで。 <ノクチル型> 左からギンコ、あさひ、愛依、冬優子、午後透。 ノクチルはルーキー+パーティー+よしよし+風邪+お菓子。 冬優子とあさひはグロウリー+狼煙+よしよし+パーティー(spが足りなければ晴れよか)+お菓子。 <プロメッサ+凛世型> 左から凛世、あさひ、愛依、冬優子、プロメッサ。 愛依以外の育成はグロウリー+狼煙+よしよし+晴れよか+お菓子。 恐らく汎用性でいえば、前者よりこちらが分があるので、どちらかだけを選択するならこちらだと思います。 愛依の育成については少し難しくて僕が考えつくのだと3つです。 ①グロウリー+狼煙+パーティー+晴れよか+お菓子 ②ルーキー+風邪+パーティー+晴れよか+お菓子 ③グロウリー+ルーキー+狼煙+パーティー+お菓子 ①と②はサポートの滞在次第で選択、Me×2なので安定しやすいと思います。③が一番ステータス的には伸びますが、Da×2なので育成の成功確率が相対的に低いかなと。 狼煙か風邪果歩か、Me枠にパーティーか晴れよかか、パーティーにするならDaをルーキーかグロウリーかなど、結構選択に迷う所が多いので、色々な形を試す中での一案だと思っていただけると幸いです。

twitterでシェアする

他1件の回答

  • ツバサ

    回答スコア
    ベストアンサー数
    0
    参考になった数
    1
    回答数
    2

    2021/05/05

    どんぶらこ桃さん丁寧な回答ありがとうございます! 2通り編成を用意してみてルールごとに運用していこうと思います! とても分かりやすくて助かりました!

    twitterでシェアする

アイドルマスター シャイニーカラーズ

「アイドルマスター」シリーズ最新作が、スマートフォン向けブラウザゲームで登場! 新たな事務所「283(ツバサ)プロダクション」を舞台に、アイドルを羽ばたかせよう! ■新たな舞台、新たなアイドル■ シャイニーカラーズの舞台は、新たな事務所「283(ツバサ)プロダクション」! 新人プロデューサーとなって新世代アイドルを育成し、トップアイドルに導こう! ■本格アイドルプロデュース!■ プロデューサーとして、レッスンやお仕事、オーディションなどの行動を選択!限られた期間の中でアイドルとしての能力を磨き、ファン数を増やそう! 担当アイドルが夢の祭典「W.I.N.G.」に出場できるかは、プロデューサーの腕次第! ■アイドルと信頼関係を深めよう!■ アイドルと信頼関係を築くのもプロデューサーの大切なお仕事!朝の挨拶からライブ直前まで、コミュを通じてアイドルを支えよう! 見事コミュニケーションに成功するとアイドルのテンションが上がり、プロデューサーとの「思い出」が深くなっていきます! ■育てたアイドルで、ライブ対戦!■ プロデュースしたアイドルでオリジナルのユニットを組み、他のライバルプロデューサーとライブ対戦!プロデュースの手腕を競い合い、目指せ、アイドルマスター! ■enzaだから、手軽に遊べる■ 長時間のインストール不要で、いつでもどこでも手軽に遊べる! 新時代のプロデュース体験がここに実現! 【その他お問い合わせ】 <a target="_blank" href="https://bnfaq.channel.or.jp/contact/faq_list/1921">https://bnfaq.channel.or.jp/contact/faq_list/1921</a> THE IDOLM@STER™& ©Bandai Namco Entertainment Inc.

Now loading...