フェスアイドル Le招待凛世(パンプキンのみ) Vo日刊果穂(日刊、パンプキン) Ce涼灯織(涼、パンプキン) Da花風真乃(花風、パンプキン) Viアイドルロードめぐる(めぐるアピール3、4) サポートアイドル ※()内はひらめき (Vo)駅真乃 or トリック冬優子 (Vi)ワンダーラスト摩美々 (Me)パーティ愛依 (Da)あめゆきはれあさひ(SP確保目的) (Da)パンプキンめぐる(4凸スキル目的) (Da)レイニー結華(上限目的) 完全掌握を取りやすくするために日刊果穂を採用していますがグレ5未満ならば掌握は不要との認識なのでDaの数値が伸ばせるアイドルロード産とかでもよさそうです。 持たせる札が思い付かなかったのでパンプキンだらけになってますが手札事故が起きやすいのであさひをあめゆき→プレゼンバトンにして4凸スキル&Da上限+50を取得することも考えられます。 できれば真乃は完凸して花風+を持たせたいです(とても強い)。 Voひらめきについて、灯織とめぐる育成時は駅真乃でよさそうですが他3人はDa特化ストレイサポ3人でSPをガッチリ確保する形が強い気がします。ただトリック採用だと真乃の絆がとれないので悩みどころです。SPが余るようなら駅真乃採用で絆を取った方がよいと考えます。
他5件の回答
【補足】 招待凛世は1名さえ招待に巻き込めれば後はSR特訓はづきさんで完凸できるので、可能であれば家族や友人に頼んで招待を受けてもらった方が良いです。 なお、発動条件の観点から、印象派は招待凛世の上位互換とは必ずしも言えません。 特に、オススメした編成は思い出アピールを撃つタイミングでワンダーラストのDa100%パッシブを発動させる所謂背水型であるため、ある程度メンタルが削られている必要があるところ、これが印象派の条件と噛み合わないケースがあります(下記参照)。この点、招待凛世は今まで思い出パッシブまでの道中で取得しなければならない弱パッシブが懸念でしたがアプデにより削除が可能となったのでむしろDaやViの編成なら招待凛世が印象派の上位互換とまで言えそうな状況です。 <思い出加速の発動条件> 【杜野凛世の印象派】[条件:メンタル85%以上] 【凛凛、凛世】[条件:3ターン以前]
【凛凛、凛世】(招待凛世)の代用というか上位互換なのが【杜野凛世の印象派】ですが、パーシーさんは未所持ですね。 1周目の恒常カードなので今販売中のセレチケはもちろん、たまに販売される1周目限定の安いセレチケで交換可能なのと、8月1日から実装されるアイドルピースで凸が可能になるというのは覚えておくといいかもです。 凛世はパッシブ及びライブスキルで思い出ゲージを稼ぐために4人以下のユニットにはよく編成されますが、Daイルミネなら【涼】風野灯織のライブスキルで稼げるので、他のパッシブ思い出加速持ちでも代用は可能ではあります。が、上記凛世以外は概ね限定カードという感じです。
アイドルマスター シャイニーカラーズ
「アイドルマスター」シリーズ最新作が、スマートフォン向けブラウザゲームで登場! 新たな事務所「283(ツバサ)プロダクション」を舞台に、アイドルを羽ばたかせよう! ■新たな舞台、新たなアイドル■ シャイニーカラーズの舞台は、新たな事務所「283(ツバサ)プロダクション」! 新人プロデューサーとなって新世代アイドルを育成し、トップアイドルに導こう! ■本格アイドルプロデュース!■ プロデューサーとして、レッスンやお仕事、オーディションなどの行動を選択!限られた期間の中でアイドルとしての能力を磨き、ファン数を増やそう! 担当アイドルが夢の祭典「W.I.N.G.」に出場できるかは、プロデューサーの腕次第! ■アイドルと信頼関係を深めよう!■ アイドルと信頼関係を築くのもプロデューサーの大切なお仕事!朝の挨拶からライブ直前まで、コミュを通じてアイドルを支えよう! 見事コミュニケーションに成功するとアイドルのテンションが上がり、プロデューサーとの「思い出」が深くなっていきます! ■育てたアイドルで、ライブ対戦!■ プロデュースしたアイドルでオリジナルのユニットを組み、他のライバルプロデューサーとライブ対戦!プロデュースの手腕を競い合い、目指せ、アイドルマスター! ■enzaだから、手軽に遊べる■ 長時間のインストール不要で、いつでもどこでも手軽に遊べる! 新時代のプロデュース体験がここに実現! 【その他お問い合わせ】 <a target="_blank" href="https://bnfaq.channel.or.jp/contact/faq_list/1921">https://bnfaq.channel.or.jp/contact/faq_list/1921</a> THE IDOLM@STER™& ©Bandai Namco Entertainment Inc.
Now loading...