6件の回答
sayHaloではチーム完成度と知名度によって獲得ポイントが上昇するため、この2つを上げることが大事です。 1,チーム完成度 総合3回分のアドバイスを集めたらチーム解散し、余ったアドバイスで実行可能なシナジー100%の合同練習（みんなでおやすみを除く）を行うことで完成度100%になる。 シナジー%÷チーム人数＝完成度となるため1人で行えば即100%という仕組み。 つまり総合3回分45個+合同練習分のアドバイスを集める必要がある。 2,知名度 オデやライブで上昇するため、速やかにアドバイス集めを終わらせてオデを1回でも多く受けることで最終的な獲得ポイントが増加する。 また、シーズン2で14000オデを4回受けることでシーズン3で13万2回、18.5万、七彩、歌姫と受けられるようになり(*)2週を好きなオデ・ライブに使えるため、この2週で足りない上限解放ライブに充てることも可能となるため、シーズン2で4回オデを受けるというのが育成成功ラインと設定してよいでしょう。 七色・歌姫の思い出加速パッシブを取得しない場合はその分もライブに使えます。 (*)厳密には18.5万オデの後にファン数が50万以上であればよいので、50-18.5-13-13=5.5万でうち0.5はファーストライブで稼げるため、ファーストライブまでに5万集めればよい。 ・シーズン2で受ける合同練習について 〇〇強化練習だと総合に必要なアドバイスを3/2/2で消費するうえ獲得ptが少ない。 伸ばしたい（足りない）属性の〇〇効率相談を受けるのがアドバイス少なめでptが多いので良いですが、出現条件が『3回同じレッスンorお仕事を行う』ことなのでアドバイス集めながら安定させるのが難しい。（オデ4週合同練習1週使うためアドバイス集めは実質9週しかない） 施設効率相談なら受ければ同アビリティが付与されるためノウハウを積む必要がなくなるが、必要アドバイス数がエグい（Meから右に5種類4個ずつ20個）ため育成難度が高くなり、出現条件も『親愛度51以上』（思い出Lv3相当+1）であるため、オデ4回+成長で取得+朝コミュ1回が必須となりチーム完成度100%になるのが合宿中と少し遅くなるためオデ4回分の獲得ptがやや下がる。（合同練習に合宿ブーストが乗りますが）
「七草はづきの日常」というのが【２８３プロの日常】を指しているのか【七草はづきのプライベート】を指しているのかが分かりませんが、Daとあるためトワコレの方でしょうか？ 現在何週解散の何総合で、その後どのようなルートを通って育成しているのかが分からないため、断定的なことは言えませんが、完凸Pトワコレで他色上限持ちサポートも編成しているなら3色2000↑は狙えそうな気もします。 ・持ち込むノウハウブックをDa以外のステを伸ばしたものにしたり、Exスキルや知識本で足りないステータスの初期値を補う。 ・オーディションやライブを多く受けてチーム知名度を上げるために、なるべく早くアドバイスを集めきって解散する。 ・七彩歌姫パッシブを取るならファン数も意識しつつですし、成功率との兼ね合いもありますが、足りなくなりそうなポイントがなるべく多くもらえるオーディションやライブを選択する。 ・ファーストライブとファイナルライブでLeaderを受けたり、それでも足りなければVocalやVisualを受ける。（ファーストVocalファイナルVisualとかでもいい） ・シーズン3の上限アビリティが取れるライブを受ける。 これらを意識して8-2総合（シーズン2残り8週で解散する2総合の通称）や5-3総合を通してもまだ厳しいということだと、6-3総合や7-3総合を狙うことになりますが、さすがに【七草はづきのプライベート】が2凸で、ベストアドバイスマスタリー++がLv4の状態では厳しいと思われます。 とは言え、もし新シナリオが来たら要らなくなる可能性も考えると、今から凸しに行くのは賭けになります。また、基礎6や基礎3のアビリティがあれば2000を超えなくても歌姫/プロダンサー/トップモデルは発動しますし、総合能力強化練習(say "Halo")のアビリティが発動しなくては勝てないというわけではないので、こだわりすぎる必要はないと思います。
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